Parhaiden virkamiesten koulu
Julkaistu 2013-06-18 08:00:21 EEST. 0 comments.
Otsikkoteksti on HAUSin uusi visio. Se nostaa suomalaisen virkamiehen esille ja näkee HAUSin roolin nimenomaan virkamiehen kautta. Parhaat virkamiehet uskovat myös jatkuvaan kouluttautumiseen ja HAUS haluaa olla paikka, josta valtiospesifiä koulutusta ja yhteistä kehittämistä haetaan ja löydetään.
HAUSin tilinpäätös 2012: toiminnalliset ja taloudelliset tavoitteet saavutettiin
Julkaistu 2013-05-06 15:32:50 EEST. 0 comments.
HAUS kehittämiskeskus yhtiökokous pidettiin valtiovarainministeriössä 3.5.2013. Omistajaa edusti hallinto- ja kehitysjohtaja Helena Tarkka. Kokouksessa käsiteltiin HAUSin yhtiösäännön mukaiset asiat.
Siilojen murtajat!
Julkaistu 2013-03-14 10:27:00 EET. 0 comments.
Otsikko kuvaa hyvin ensimmäisen, loppuvuodesta 2012 toteutetun, ministeriöiden johtaville asiantuntijoille suunnatun JOVA- valmennuksen perusfilosofiaa. Vihdoinkin saatiin ohjelma asiantuntijoille!
Vuoteen 2013
Julkaistu 2012-12-21 11:58:47 EET. 0 comments.
Vuosi 2013 on alkamassa ja monenlaiset tilinpäätökset vuodelta 2012 pohdinnassa ja valmisteilla. Virallisten tilinpäätösten lisäksi niin organisaatio- kuin henkilötasolla käydään läpi vuoden aikana saavutettuja tuloksia, kokemuksia, oppeja – niin onnistumisia kuin epäonnistumisiakin.
Syksyn alkaessa
Julkaistu 2012-08-16 12:08:39 EEST. 0 comments.
Loppukesän aurinkoiset päivät, koulujen alkaminen ja monenlaisiin opintoihin ilmoittautumiset innostavat suunnittelemaan syksyn koulutusta ja kehittämistä.
Toiminnan uudelleensuuntaamisen ja tulosparannuksen vuosi 2011
Julkaistu 2012-05-09 11:57:23 EEST. 0 comments.
HAUSin yhtiökokous pidettiin 8.5.2012 omistajaa edustavan hallinto- ja kehitysjohtaja Päivi Nergin johdolla.
Mikä on yhteistä johtamisvalmennuksessa?
Julkaistu 2011-11-22 07:49:44 EET. 0 comments.
Kysymys siitä, mikä on yhteistä johtamisvalmennuksessa, on noussut esille viime aikoina yhä useammin eri foorumeilla.
Syksyisiä tunnelmia
Julkaistu 2011-09-26 20:20:58 EEST. 0 comments.
Syksyn saapuminen motivoi aina myös itsensä kehittämiseen. Olisikohan tähän syynä koulujen alkamiset vai kesän aikaiset mietinnät mutta joka tapauksessa tiedämme kokemuksesta, että alkusyksyllä pohditaan aktiivisesti myös omaa osaamista ja sen kehittämistä. Käytännössä tämä konkretisoituu kansalaisopistojen jonotusruuhkiin tai vaikkapa avoimen yliopiston kursseille hakeutumiseen. Myös HAUSin koulutuksessa syksy on alkanut ilahduttavan reippaasti.
40-vuotias HAUS
Julkaistu 2011-01-24 15:05:49 EET. 0 comments.
HAUS kehittämiskeskus Oy täyttää alkaneena vuonna tasavuosia; vuonna 1971 perustettu organisaatio saavuttaa 40 vuoden iän. Tämä on kunnioitettava ikä ja siihen mahtuu suuri määrä virkamiesten koulutusta ja hallinnon kehittämistä. Se on myös huomiota herättävä osoitus kokemuksesta - myös eurooppalaisessa virkamieskoulujen yhteisössä, jossa osa virkamieskouluista on hieman vanhempia, osa samaa ikäluokkaa mutta suuri osa HAUSia huomattavasti nuorempia.
40-vuotias HAUS
Julkaistu 2011-01-24 14:45:27 EET. 0 comments.
HAUS kehittämiskeskus Oy täyttää alkaneena vuonna tasavuosia; vuonna 1971 perustettu organisaatio saavuttaa 40 vuoden iän. Tämä on kunnioitettava ikä ja siihen mahtuu suuri määrä virkamiesten koulutusta ja hallinnon kehittämistä. Se on myös huomiota herättävä osoitus kokemuksesta - myös eurooppalaisessa virkamieskoulujen yhteisössä, jossa osa virkamieskouluista on hieman vanhempia, osa samaa ikäluokkaa mutta suuri osa HAUSia huomattavasti nuorempia.
Kansallisesti ja kansainvälisesti
Julkaistu 2010-06-18 09:21:00 EEST. 0 comments.
HAUS toimii kansallisesti, alueellisesti ja kansainvälisesti. Näen tämän ainoaksi oikeaksi lähtökohdaksi toteuttaessamme missiotamme tukea hallinnon toimivuutta virkamiehistöä ja organisaatioita kehittämällä.
Oppeja nuorille johtajille - ja vähän varttuneemmillekin
Julkaistu 2010-05-24 10:12:13 EEST. 0 comments.
Käteeni osui Partiojohtajan käsikirja (Suomen Partiolaiset – Finlands Scouter ry, Keuruu 2008). Sen viimeisessä luvussa käsitellään johtajuutta ja annetaan oppeja käytännön johtamistilanteisiin. Johtajan arvomaailma, suhde ihmisiin ja ympäristöön, toiminnan suunnittelu ja arviointi sekä jatkuvan kouluttautumisen tärkeys näkyvät punaisena lankana läpi teoksen. Johtajien motivaation ja innostuksen säilymisen katsotaan olevan elinehto. Ulkopuolisena lukijana voi vain ihmetellä, kuinka hyvin esitetyt opit istuvat myös toisenlaisiin organisaatioihin sekä meille hieman varttuneemmillekin johtajille.
Strategiat – faileihin vai elämään?
Julkaistu 2010-05-17 09:15:25 EEST. 0 comments.
HAUSin uusi hallitus hyväksyi viime viikon ensimmäisessä kokouksessaan HAUSin strategian. Uusi strategia tarvittiin erityisesti suuntaamaan vuoden vaihteessa aloittaneen in-house -organisaation toimintaa. Strategian lähtökohtina olivat valtio-omistajan ratkaisut, aikaisemman hallituksen linjaukset, monet keskustelut asiakasorganisaatioiden edustajien kanssa sekä omat näkemyksemme siitä mihin suuntaan haluamme olla menossa ja miten.
Koulutuksesta uskoa ja rohkeutta
Julkaistu 2010-05-06 00:00:00 EEST. 0 comments.
Kirjoitin edellisen kerran HAUSin blogia tasan kolme vuotta sitten. Myös tuolloin oli toukokuu ja kaunis kevät. Muutoin maailma näytti vähän toisenlaiselta; emme vielä osanneet ennakoida alkavaa talouden taantumaa, nähdä merkkejä purkautuvista tulivuorista tai lentokielloista. Kreikkalaistenkin kollegoiden kanssa oltiin juuri toiveikkaasti aloittamassa useamman vuoden yhteistä koulutusohjelmaa maan hallinnon kehittämiseksi.
Time to say goodbye...
Julkaistu 2008-11-24 15:24:05 EET. 0 comments.
So that's it... Our internship in HAUS is about to over. This Saturday, November 29, we are flying back home to Poland (of course we are flying with Finnair :-) Saying goodbye is never easy especially if having such a great time as we have experienced. It has been a very fruitful time for us. Hope we have managed to transfer something back, hope that you also have benefited from our visit.
Eurooppalaista virkamieskoulutusta
Julkaistu 2007-06-01 13:00:02 EEST. 0 comments.
Eurooppalaisten virkamieskoulujen johto kokoontui Saksan EU-puheenjohtajuuden alla 29-30.5.2007. Tämä ns. DISPA-verkosto tapaa kaksi kertaa vuodessa kunkin puheenjohtajamaan isännöimänä. Kokousten välillä verkoston kautta välitetään tietoa koulutuksen trendeistä, ohjelmista sekä hallinnossa tapahtuvista muutoksista.
Siirretään mitä siirrettämän pitää
Julkaistu 2007-05-27 16:55:23 EEST. 0 comments.
Hallinnon väki uudistuu, monet pitkäaikaiset kollegamme ja yhteistyökumppanimme tulevat yhä nopeammin eläkeikään. Tämä on jokaisen henkilön kohdalla tietenkin haikeaa. Saamme kuitenkin tilalle uusia erinomaisia kollegoita, uusia virkamiehiä sekä, meillä HAUSissa, uusia kurssilaisia, kouluttajia ja keskustelukumppaneita.
Ammattimaiseen johtajuuteen
Julkaistu 2007-05-17 09:05:00 EEST. 0 comments.
HAUSin ylimmän johdon ohjelma JUST 8 päättyi 15. toukokuuta. Kahdeksan kuukauden ajalle sijoittuvan koulutuksen aikana pureuduttiin johtamiseen ammattina, kysyttiin mitä se julkisella sektorilla merkitsee, miten johtajat voivat omaa johtamistaan, työyhteisöään ja itseään kehittää sekä mitä vaateita tulevaisuus tuo johtamiselle, halutaan niitä tai ei.
Korruptiota Romaniassa ja muualla
Julkaistu 2007-05-10 09:50:00 EEST. 0 comments.
HAUS toteuttaa parhaillaan Twinning-hanketta, jonka sisältönä on korruption vastainen työ Romaniassa. Samaa työtä HAUS on tehnyt aikaisemmin Bulgariassa ja pienemmät anti-korruptiohankkeet ovat parhaillaan käynnissä myös Tshekin tasavallassa ja Virossa.
Oppimista, näkymistä ja yhteistyötä
Julkaistu 2007-05-08 12:44:00 EEST. 0 comments.
HAUSin syksyn 2007 koulutuskalenteri on juuri ilmestynyt. Kalenteri sisältää pääasiallisen avoimen koulutustarjonnan eri koulutusalueilta – peruskursseja, syventävää tietoa, ajankohtaista tiedon päivitystä. Lupaan, että syksymme sisältää paljon hyvää, varmasti jokaiselle jotakin! Kalenteritarjontaa täydennämme uusilla teemoilla, jotka eivät vielä olleet tarjolla kalenteria valmisteltaessa. Nähdään messuilla!